... hat heute so durch die Blume, über meinen direkten Vorgesetzten, verkünden lassen :
" Wenn Sie weiterhin im KTM- Forum surfen werden sie fristlos entlassen."
Klar gucke ich zeitweise während der Arbeitszeit in diverse Offroadforen, meistens jedoch nur in den Pausen.
Jetzt die Frage, ist das wirklich ein Kündigungsgrund ?
Ein Kumpel hat erzählt, dass einem Kollegen wegen einer private e-mai, die über den Firmenoutlook ging, eine Abmahnung ausgestellt wurde.
Dies soll auch noch rechtens gewesen sein
ganz ehrlich: wenn dein chef es nicht toleriert würde ich es einfach während der arbeitszeit lassen und gut ist.
der aufstand lohnt sich nicht.
Denn die einzig wirklichen Menschen sind für mich die Verrückten, die verrückt danach sind zu leben, verrückt danach zu sprechen, verrückt danach erlöst zu werden und nach allem gleichzeitig gieren - jene, die niemals gähnen oder etwas Alltägliches sagen, sondern brennen, brennen, brennen wie phantastische gelbe Wunderkerzen, die gegen den Sternenhimmel explodieren wie Feuerräder in deren Mitte man einen blauen Lichtkern zerspringen sieht, so dass jeder "Aahh!" ruft. (Jack Kerouac † 1969)
An deiner Stelle würd ich es dann lassen, wenndir der Job lieb ist oder wenn es möglich ist mit ihm darüber sprechen, denn den längeren Arm hat zum Schluß meistens der Chef auch wenns evtl. ein bischen Geld kostet denn wenn man einen raus haben will gibts da immer Möglichkeiten ich würde auch einen Aufstand machen wenn meine Angestellten soviel rumsurfen wie ich:evil:
Definitiv ein Kündigungsgrund! Jedoch nur (!) wenn vorher drauf hingewiesen wurde, dass die private Nutzung des Firmennetzwerkes/Internet verboten ist. Sollte das nicht der Fall sein (hinfällig bei dir, da der Vorgesetze dir jetzt was durch die Blume gesagt hat), kann/darf das Firmennetzwerk/Internet bis auf Widerruf genutzt werden. Gibt es ein nicht allzu altes Urteil von. Kann man bestimmt ergooglen, aber das bekomme ich jetzt nicht hin.
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Et kütt wie et kütt un et hätt noch immer jot jejange!
Das Problem ist wenn ich es einem erlauben muß ich es allen erlauben und dann sind sie nur noch am rumsurfen und arbeiten nix bei mir dürfen die Schergen das auch nicht aus dem Grund:evil:
Ich als Admin darf überhaupt nicht gucken ob jemand Privat surft. Oder Ob jemand Privat Mails empfängt.
Nur wenn vorher drauf hingewiesen wurde das er die Daten von dir lockt darf er das auch als Grund nennen. Ansonsten bekommt er nämlich den Anschiss und nicht du.
Hatte ich gerade in der Schule das Thema (Ob wir als Admin das dürfen und ob wir das dem Chef melden dürfen usw)
Ich als Admin darf überhaupt nicht gucken ob jemand Privat surft. Oder Ob jemand Privat Mails empfängt...
Genau das hat mir mein Admin (der mich gut leiden kann ) auch gesagt.
Er kann zwar jeden meiner Schritte im Internet nachvollziehen, darf das aber nicht gegen mich verwenden.
Wenn der Chef mich aber beim Surfen erwischt, so wäre das wirklich ein Kündigungsgrund.
Das möchte ich aber auf gar keinen Fall riskieren, somit bin ich ab sofort nur noch am Abend online.
Ich als Admin darf überhaupt nicht gucken ob jemand Privat surft. Oder Ob jemand Privat Mails empfängt.
Nur wenn vorher drauf hingewiesen wurde das er die Daten von dir lockt darf er das auch als Grund nennen. Ansonsten bekommt er nämlich den Anschiss und nicht du.
Hatte ich gerade in der Schule das Thema (Ob wir als Admin das dürfen und ob wir das dem Chef melden dürfen usw)
Recht haben und Recht kriegen ist nicht immer das gleiche, und wenn der Job erst weg ist ist er weg, den letzten der mich verarscen wollte hab ich gleich noch eine Sperre bei Arbeitslosengeld reingeknallt dem Arsch:evil: also lieber nix riskieren und lieb sein zum Chef
@wolli
Für Dich mag das eine Kleinigkeit sein, aber rechne mal zusammen:
Ein Mitarbeiter rund 20min am Tag sind bei nur fünf Mitarbeitern (5 Tage Woche) = rund 8,3 Std in der Woche, im Jahr (bei 48 Wochen) rund 398 Stunden mal den Stundensatz den er veranschlagt, sagen wir 35,-€ = 13 930€/Jahr.
Fette Summe für so ein bißchen surfen!
...und jetzt überleg mal, wenn Dir Dein Schrauber die Zeiten, die er am Surfen ist, auf Deine Rechnung aufschlägt. Da willst Du ja auch nur die reine Arbeitszeit berechnet haben.
Mußt Du immer von beiden Seiten aus betrachten.
Recht haben und Recht kriegen ist nicht immer das gleiche, und wenn der Job erst weg ist ist er weg, den letzten der mich verarscen wollte hab ich gleich noch eine Sperre bei Arbeitslosengeld reingeknallt dem Arsch:evil: also lieber nix riskieren und lieb sein zum Chef
Ja Ja schon klar, ich wollte damit bloß sagen das der Arbeitnehmer auch seine Rechte hat.
Dem Arbeitgeber ist nicht gestattet in Private Details des Arbeitnehmers zu schauen wenn er darauf vorher nicht hinweist.
Das ist nun mal Fakt und steht sogar im Gesetz.
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